Gesundheitsgerechte Personal- & Organisationsentwicklung

Um als Unternehmen aktuellen Herausforderungen wie z.B. alternden Belegschaften erfolgreich begegnen zu können, bedarf es einer engen Verzahnung und Vernetzung der verschiedenen Akteure der betrieblichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Eine gesundheitsgerechte Arbeits- und Organisationsgestaltung ist eine Daueraufgabe die sich nicht im Rahmen kurzfristiger ad hoc Projekte realisieren lässt.

Für das betriebliche Gesundheitsmanagement sind Instrumente erforderlich, die geeignet sind, die gesundheitlichen Problemlagen zu erfassen und gesundheitliche Belastungen abzubauen.

Ansatzpunkte für gesundheitsgerechte Personal- und Organisationsentwicklung und „gesundem Führen“ sind hierbei insbesondere

 der Über- und Unterforderung entgegenzuwirken

Qualifizierung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten

Rückmeldung und Wertschätzung zu geben

zu kommunizieren und informieren

Partizipation bei Planungsunterlagen Scheidungsprozess zu leben

die Gesundheitskompetenz der Beschäftigten zu stärken

die menschengerechte Gestaltung von Führung

 die menschengerechte Gestaltung von Arbeit zum Abbau körperlicher und psychischer Belastungen